Mantena har ett brett och mångfacetterat spektrum av medarbetare, men antalet kvinnliga medarbetare är fortfarande för lågt, precis som i järnvägsbranschen i övrigt. Av våra knappt tusen anställda är andelen kvinnor endast drygt åtta procent. De flesta kvinnor i företaget har ledande och administrativa befattningar, och fördelningen är snedast bland de yrkesutbildade.
Låg personalomsättning och en mansdominerad bransch gör det utmanande att öka andelen kvinnor inom järnvägssektorn. Med den snabba utvecklingen inom kollektivtrafik och mobilitet finns det dock ingen anledning att tro att andelen kvinnor inom järnvägen inte kan öka under de kommande åren.
Många möjligheter
Karriärmöjligheterna inom järnvägssektorn är många, långt fler än bara lokförare och konduktör. Möjligheterna finns inte bara inom mekaniska yrken, det finns även flera järnvägsinriktade ämnen på kandidat- och masternivå. Förändringarna i branschen sker mycket snabbt, med stor tillgång till ny teknik och moderna verktyg. Järnvägen är med andra ord en framtidsinriktad arbetsplats med stora möjligheter.
Marknadsdirektör på Mantena, Silje Nilsen, välkomnar alla tjejer som vill satsa på en karriär inom järnvägsbranschen.
– På samma sätt som vår satsning på lärlingar är en viktig del av vårt samhällsansvar, är arbetet med att öka andelen kvinnor också en del av detta ansvar. Alla som kommer till Mantena ska mötas av en trygg och utvecklande arbetsplats med spännande arbetsuppgifter och goda utvecklingsmöjligheter, oavsett kön och bakgrund.
Karriär inom järnvägen?
Mantena tar emot lärlingar inom yrkena tågelektriker, automation, industrimontör, CNC-maskinoperatör, industrimekaniker, logistik och ytbehandling.
Här kan du läsa mer om rekrytering hos Mantena.
Om du är intresserad av en karriär inom järnvägen kan du läsa mer här.