God och nära uppföljning. Det är nyckeln till att forma framtidens arbetskraft – lärlingarna.
– Mantena är ett attraktivt utbildningsföretag, eftersom lärlingarna får möjlighet till varierande arbetsuppgifter. De får vara på flera olika avdelningar under lärlingstiden och måste lära sig att samarbeta med olika människor. Mantena har lång erfarenhet av lärlingar, vilket gör att de är duktiga på att ta hand om dem och ge god uppföljning.
Dessa ord kommer från Nikolai Johansen vid Utbildningskontoret för mekaniska yrken, som följer upp lärlingarna vid Mantenas verkstad i Grorud.
Får bred erfarenhet
HR Business Partner på Mantena, Elisabeth Grebstad Rødseth, berättar att arbete med järnväg inte är så välkänt bland unga människor, men att det är just genom samarbetet med de olika utbildningskontoren och skolorna som detta kan förändras.
– Lärlingar i Mantena får bred erfarenhet inom komponentunderhåll. Här finns det både hjul, boggi, godsvagnar, ventiler och många andra spännande uppgifter att prova på. De olika avdelningarna har en god kultur av att involvera lärlingarna i allt som sker på avdelningen. När du har haft din lärlingstid på Mantena, har du därför med dig en bra referens oavsett vart vägen går vidare, säger HR-rådgivaren.
Hon berättar att de arbetar hårt för att göra Mantena känt som utbildningsföretag. Bland annat försöker de hela tiden vara nära skolorna och utbildningskontoren, för att informera om yrkesmöjligheterna.
Goda resultat
– Vi har sådan tur att vi har många skickliga blivande yrkesarbetare med stort intresse för yrket, säger Grebstad Rødseth. "Beviset" är att flera av lärlingarna klarar yrkesprovet med betyget "Mycket väl godkänt" – det vanliga är "Godkänt".
– Jag tror de goda resultaten beror på att vi genuint är intresserade av att våra lärlingar ska lyckas så bra som möjligt, och att vi tar på allvar att utbilda någon. Eftersom vi ser ett framtida behov av att behålla lärlingarna även efter tiden som lärling, blir tiden här extra viktig, säger Grebstad Rødseth och tillägger:
– Att ta in lärlingar är viktigt eftersom vi får in nya impulser. Vi ser att våra mer erfarna medarbetare uppskattar möjligheten att föra vidare sin kompetens. Det sitter i väggarna att vara nyfiken på ny kunskap och att bidra till att forma de unga så att de blir stolta över att arbeta för Mantena.
