Nöjda lärlingar tryggar rekryteringen i Mantena.
Med omkring tusen anställda är Mantena en av landets stora industriaktörer. Företaget har varit ledande inom underhåll av spårgående fordon i åratal och besitter omfattande, specialiserad industrikompetens. Vårt land kommer att behöva fler fackarbetare i framtiden, men för att säkerställa rekrytering och undvika brist på lärlingsplatser är man helt beroende av företag som vågar satsa på ny och ung arbetskraft.
Mottagandet av lärlingar har länge varit en viktig del av hur Mantena har rekryterat nya medarbetare. Denna höst finns det totalt 21 lärlingar i företaget, bland dessa är förstalärlingen Helene Skaalerud och andralärlingen Julia Wagner. De två lärlingarna är mycket nöjda med sin lärlingstid så långt och berömmer både arbetsmiljön och de arbetsuppgifter de har fått prova på.
Varierande arbetsuppgifter
– Det jag gillar bäst med arbetsplatsen är nog att det är så god arbetsmiljö. Jag uppskattar också att vi som lärlingar byter avdelningar så att vi hela tiden får varierande arbetsuppgifter och får prova på nästan allt de gör i företaget. Sedan jag började har jag bland annat deltagit i mycket revision och testning av olika tågdelskomponenter, både batterier, bromssystem, motor och kompressor, säger Helene.
Även Julia nämner den stora variationen i arbetsuppgifterna när hon blir tillfrågad om vad hon tycker bäst om att vara lärling i Mantena. – Att arbetsuppgifterna är så varierande gör att vi får nya utmaningar hela tiden och att det inte blir tråkigt. Exempel på arbetsuppgifter jag har fått prova på är att montera en boggi, underhåll av ett lok och att montera motorer. Jag måste också säga att mina kollegor är något som gör det väldigt bra att vara här, säger Julia med ett leende.
En viktig del av samhällsansvaret
HR-direktör Tone Sande berättar att satsningen på lärlingar är en central del av hur företaget tänker kring rekrytering.
– För oss är det en självklar del av vårt samhällsansvar och vår rekryteringspolitik att satsa på lärlingar. Att vi har en medveten satsning på detta hjälper oss att få mer kompetenta medarbetare samtidigt som det säkerställer att fackkompetensen utvecklas i takt med branschens behov. Hos oss ska lärlingarna möta en trygg och utvecklande arbetsplats med många spännande uppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi kommer att fortsätta välkomna nya lärlingar och ge dem chansen.
Vill du veta mer?
Läs mer om lärlingar i Mantena här
Fakta lärlingar i Mantena
Antal lärlingar: 21
Mantena tar emot lärlingar i följande yrken:
- Tågelektriker
- Automation
- Industrimontör
- CNC-maskinoperatör
- Industrimekaniker
- Logistik
- Ytbehandling